Los grandes conglomerados económicos estadounidenses empezaron a ser vencidos por las denominadas pymes o pequeñas y medianas empresas, las mismas resultan mucho más eficientes y rentables debido a que su funcionamiento se basa en la creatividad grupal.

Cada uno de los integrantes de la empresa es un ser pensante, un creador de trabajo y la empresa se forma con cada una de estas células que interactúan entre si cumpliendo roles diferentes. Comunicados de arriba hacia abajo, son reemplazados por reuniones creativas donde prima la participación de cada elemento de la empresa, generando así un “torbellino de ideas” o una tormenta de ideas dinámicas y de grupo.

Como ven estas técnicas no son solo más humanas sino que mejoran la eficiencia de una empresa y por consiguiente su rentabilidad.

La mayoría de los problemas nuevos son cambiantes y no se pueden definir realmente qué es lo que se va a estudiar sino que se manejan panoramas hipotéticos.
El cooperativismo grupal hace que se deban ir encontrando nuevas soluciones para los nuevos problemas de la forma más rápida y eficiente.

Esto no sucede en empresas de carácter multinacional o donde las decisiones son tomadas por un pequeño grupo de empresarios que si bien conocen del tema y están capacitados para tomar decisiones arriesgadas, muchas veces desconocen la interna de la empresa o como afectará a futuro una decisión. No es cuestión de tapar un hueco, es cuestión de tapar un hueco y que no aparezcan dos más.

Las PYMES han logrado ganar una libertad nunca antes vista, con esa capacidad creativa que no supone una ausencia de coordinación sino que más bien la retroalimenta.

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